TANGGUNG JAWAB UTAMA : 
Sasaran Obyektif Aktivitas Pengembangan Organisasi Perusahaan
 1. Menyusun kebutuhan perubahan organisasi sesuai arahan Organizational Development Manager. 
 2. Memastikan kelengkapan jabatan pada sistem telah sesuai dengan Struktur Organisasi yang berlaku.
 3. Memastikan reporting line tiap karyawan telah sesuai dengan Struktur Organisasi yang berlaku.

Pendidikan
Minimal S1 Manajemen SDM / Psikologi / Semua jurusan terkait.

Pengalaman
Minimal 1 tahun di bidang Organization Development / Talent Management / HR terkait.

Kompetensi Utama (Core Competencies)

• Kemampuan komunikasi yang baik.
• Pemahaman bisnis (business acumen).
• Kemampuan belajar & mengembangkan diri (learning & self branding).
• Pengetahuan produk & layanan.
• Orientasi pada service excellence.

Kompetensi Manajerial

• Leadership skill.
• Kemampuan continuous improvement.
• Berpikir strategis.
• Analytical thinking.
• Adaptif & agile.

Kompetensi Fungsional

• Human Resources Management.
• Organization Development.
• Performance Management.
• Job Analysis & Workload Analysis.
• Talent Development.
• Corporate Culture.

Ringkasan Tugas Utama

• Mendukung pengembangan organisasi sesuai strategi bisnis.
• Memastikan struktur organisasi, jabatan, dan reporting line sesuai standar.
• Menyusun laporan pengembangan karyawan & mengelola data Individual Development Plan.
• Menjalankan proses manajemen kinerja (penilaian, feedback, perbaikan).
• Membantu analisis jabatan dan evaluasi beban kerja.
• Melaksanakan sosialisasi budaya & nilai perusahaan.
• Berkoordinasi dengan seluruh divisi internal dan vendor asesmen/pelatihan eksternal.

 

Apply Now