Deskripsi Pekerjaan:
• Mengelola dan mengawasi seluruh fungsi HR meliputi recruitment, training & development, performance management, compensation & benefit, industrial relation, serta general affairs
• Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan HR, SOP, dan peraturan perusahaan sesuai ketentuan ketenagakerjaan dan kebutuhan perusahaan
• Mengelola manpower planning, employee engagement, talent management, dan program pengembangan organisasi
• Memastikan pelaksanaan penilaian kinerja karyawan berjalan efektif dan sesuai target perusahaan
• Menangani hubungan industrial, penyelesaian masalah ketenagakerjaan, tindakan disipliner, dan kepatuhan terhadap peraturan perusahaan
• Mengawasi administrasi payroll, absensi, cuti, serta dokumen dan database karyawan
• Berkoordinasi dengan manajemen dalam mendukung efektivitas proses bisnis dan pengembangan organisasi
• Mengawasi operasional general affairs, perizinan perusahaan, fasilitas umum, serta program kesejahteraan karyawan
• Membuat laporan HR, evaluasi KPI, dan memberikan rekomendasi strategis kepada manajemen

Kualifikasi:
• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait
• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang HRGA/HR Generalist, dengan pengalaman managerial lebih disukai
• Menguasai fungsi HR secara menyeluruh: Recruitment, Industrial Relation, Training, Performance Management, Compensation & Benefit, General Affairs, dan Organizational Development
• Memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan dan praktik HR yang berlaku
• Memiliki kemampuan leadership, analytical thinking, dan problem solving yang baik
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik
• Mampu bekerja secara mandiri, memimpin tim, dan menangani beberapa prioritas pekerjaan sekaligus
• Menguasai Microsoft Office dan sistem HRIS
• Adaptif, detail-oriented, dan mampu bekerja di bawah tekanan

Daftar Sekarang